Решение

Судья Запорожская О.А. дело № 33- 4991/2011

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 апреля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Андреева А.А.

судей: Павловой Л.А., Куратовой Л.В.,

при секретаре Давидян С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аброскина В.И. к Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения, взыскании компенсации морального вреда.

по кассационной жалобе Аброскина В.И. на решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 14февраля 2011года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:

в иске Аброскина В.И. к Администрации Калачевского муниципального района, Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет в размере до одного должностного оклада, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Павловой Л.А., возражения представителя Администрации Калачевского Муниципального района Волгоградской области ФИО9., судебная коллегия по гражданским делам

УСТАНОВИЛА:

Аброскин В.И. обратился в суд с иском к администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работает в администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты> отдела мобилизационной подготовки, защиты государственной тайны, ГО и СЧ. ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось <данные изъяты> лет, согласно Коллективного договора работников администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, он имеет право в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада. Распоряжением главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2011 года ему было выплачено денежное вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей.

Просил признать его право на получение единовременного денежного вознаграждения в размере одного должностного оклада в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет, обязать администрацию Калачевского муниципального района произвести ему выплату единовременного денежного вознаграждения до одного должностного оклада в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере <данные изъяты> руб..

Суд постановил указанное выше решение.

В кассационной жалобе Аброскин В.И. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

В кассационной жалобе Аброскин В.И. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии со ст. 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД « О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий;

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя.

В силу ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условий труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации ( ст.43 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено, что пунктом 2.5 коллективного договора работников администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, утвержденным на общем собрании работников администрации 27 октября 2010 года предусмотрено право работодателя выплачивать работникам единовременное денежное вознаграждение по достижении работникам 50, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) в размере до одного должностного оклада.

Аброскин В.И. работает в администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> отдела мобилизационной подготовки, защиты государственной тайны, ГО и СЧ.

ДД.ММ.ГГГГ Аброскину В.И. исполнилось <данные изъяты> лет.

ДД.ММ.ГГГГ глава администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области издал распоряжение №, согласно которого Аброскину В.И. в связи с достижением возраста <данные изъяты> лет определено денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и доказательствами, исследованными в судебном заседании.

При таких данных, суд пришел к обоснованному выводу о том, что издание главой администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области распоряжения о выплате Аброськину В.И. вознаграждения в связи с достижением <данные изъяты> лет в размере <данные изъяты> рублей не противоречит требованиям Закона Волгоградской области от 11 февраля 20-08 года № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» и Коллективному договору работников администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, и принял правильное решение об отказе в удовлетворении требований.

В силу ч.1 и ч.3 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьёй 3 ТК РФ, установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

С учётом изложенного, доводы кассационной жалобы Аброськина В.И. о том, что выплаченное ему денежное вознаграждение в связи с достижением <данные изъяты> лет значительно меньше, чем у других работников, что является дискриминацией в сфере труда, необоснованны.

Другие доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, направленных на отмену решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическим обстоятельствами дела.

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, в кассационной жалобе не содержится.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

При таких обстоятельствах, решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2011 года является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2011года оставить без изменения, кассационную жалобу Аброскина В.И. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: