Решение

Судья – Куликовский Г.Н.

Дело № 33-3919/11

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 марта 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

Председательствующего

судей

по докладу судьи

при секретаре

Близнецова В.Е.

Доровских Л.И., Зиборовой Т.В.

Зиборовой Т.В.

Арутюнян К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» на решение Усть-Лабинского районного суда от 07.12.2010 г.

Заслушав доклад судьи Зиборовой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ивлева М.В. обратилась с иском к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее невыплату, компенсации морального вреда. В судебном заседании истец уточнила исковые требования и отказалась от требований в части внесения записи в трудовую книжку, в связи с тем, что ответчик добровольно исполнил данные требования.

Обжалуемым решением исковые требования удовлетворены. Суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 45200 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 122502 руб., компенсацию морального вреда в размере 177802 руб., а так же судебные расходы.

В кассационной жалобе ответчик просит указанное решение отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Из материалов дела усматривается, что истец Ивлева М.В. работала у ответчика в период с 28.01.2010 г. по 13.09.2010 г. с установленным окладом в размере 11300 руб.

После увольнения истец полный расчет по заработной плате не получила, о чем свидетельствует справка-счет, выданная гл. бухгалтером ответчика. Указанные обстоятельства в судебном заседании так же не оспаривались представителем ответчика.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах судом обоснованно взыскана заработная плата в размере 45200 руб. за 4 месячную задолженность.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судебная коллегия не может согласиться с размером компенсации, взысканной судом за несвоевременную выплату заработной платы в размере 122602 руб. Так, согласно расчетам, предоставленному ответчиком, компенсация должна составлять 1053, 15 руб., что судебная коллегия находит правильным и обоснованным, в связи с чем считает необходимым снизить размер взысканной с ответчика в пользу истца компенсации за своевременно не выплаченную заработную плату с 122602 руб. до 1053, 15 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что несвоевременной выплатой заработной платы, ответчик причинил истцу моральный вред, заключающийся в том, что она не могла обеспечить достойного содержания своим двум несовершеннолетним дочерям.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что компенсация морального вреда взыскана судом обоснованно, ее размер судом, с учетом всех обстоятельств дела, определен правильно.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Лабинского районного суда от 07.12.2010 г. оставить без изменения.

Уменьшить размер компенсации за своевременно не выплаченную заработную плату, взысканной с ответчика ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в пользу истца Ивлевой М.В. с 122602 руб. до 1053 руб. 15 коп.

Уменьшить взысканную с ответчика ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в доход государства государственную пошлину с 4760 руб. до 1587 руб. 60 коп.

Председательствующий:

Судьи: