Судья: Я. Дело № 33-5266

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18 апреля 2011 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

Председательствующего судьи: Хейло И.Ф.

Судей: Нестеровой Е.А., Баташевой М.В.

При секретаре: Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к Арбитражному конкурсному управляющему З. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Д, на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 04.03.2011 г.,

Заслушав доклад судьи Баташевой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Д, обратился в суд с иском к Арбитражному конкурсному управляющему З.В.А., просил обязать ответчика доплатить 7975 руб. 97 коп., проиндексировать указанную сумму в порядке, установленном действующим законодательством, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что в период с 28.07.2008 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «ХХХ», а в дальнейшем в порядке перевода принят на работу в ООО «ААА». 31.07.2010 г. трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно расчетно-кассовому ордеру при увольнении истцу было выплачено 6524 руб. 03 коп., из них заработная плата за июль 2010 г. – 1745 руб. 03 коп., компенсация за неиспользованные отпуска – 2370 руб., выходное пособие - 2 409 руб.

Истец указывал, что суммы при расчете с ним были выплачены не в полном объеме, так как согласно условиям трудового договора размер его должностного оклада составлял 2300 руб., то есть не выплачена в полном объеме заработная плата за июль. Также не полностью произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска, так как в течение всего периода работы основные оплачиваемые отпуска он не использовал. Кроме того, работодатель не оплатил ему работу в выходные и праздничные дни.

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 04.03.2011 г. Д. в удовлетворении исковых требований к Арбитражному конкурсному управляющему З. о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Истец не согласился с указанным решением суда и обжаловал его в кассационном порядке.

В кассационной жалобе Д.. изложил доводы, аналогичные доводам искового заявления. При этом кассатор также указывает, что судом не была учтена норма ст. 178 ТК РФ, предусматривающая сохранение за работником при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, в связи с чем, истцу должно было быть выплачено 4600 руб.

Также кассатор указывает на то, что расписка о получении им суммы в размере 14779 руб. не может в данном случае быть принята во внимание, так как к расчету при увольнении данная сумма не относится, расписка не оформлена надлежащим образом и не имеет законной силы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения истца Д.., судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст.362 ГПК РФ для отмены решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Суд установил, что Приказом № от. истец принят в ООО "ААА" контролером-обходчиком на основании его заявления от 01.07.2009 г. На основании заключенного трудового договора. истцу установлен оклад в размере 2 300 руб. на 0,5 ставки. Трудовым договором установлена 5- ти дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с 9-00 до 13-00.

Приказом №. трудовой договор с Д. прекращен в связи с ликвидацией организации, п.1 4.1 ст.81 ТК РФ по решению Арбитражного суда Ростовской области от 04.05.2010г.

Окончательный расчет произведен согласно расходному кассовому ордеру от 15.07.2010г. в размере 2053 рублей (зарплата за июнь 2010 года), согласно расходному кассовому ордеру от 31.07.2010г. в размере 6524,03 рулей (оплата по окладу за июль 2010г. - 2300р., компенсация отпуска при увольнении - 2369,59 рублей, выходное пособие - 2409,44 рублей, всего 7079,03 рублей, удержано 555 рублей.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении иска в полном объеме, суд первой инстанции руководствовался нормами Трудового законодательства РФ, исходил из того, что с истцом произведен расчет при увольнении в полном объеме с учетом условий трудового договора относительно оплаты труда, с учетом представленной расписки от 18.08.2010г., при этом истцом не представлено доказательств в порядке ст.56ГПК РФ суточных дежурств в указанные истцом дни.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда в этой части, поскольку трудовым договором установлен график рабочего времени и времени отдыха, каких-либо условий о возможной сверхурочной работе, в материалах дела каких-либо допустимых доказательств выполнения такой работы не имеется.

Кроме того, из трудовой книжки истца следует, что в ООО "ААА" он работает с 01.07.2009г., уволен 02.08.2010г., таким образом, период работы у ответчика составляет 01 год 01 месяц 02 дня, в связи с чем, вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск может быть разрешен к конкретному ответчику только за указанный период, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «ХХХ» являются необоснованными.

Что касается вопроса о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также о сохранении средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, то в этой части судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о выплате истцу всех установленных законом выплат при расторжении трудового договора, при этом учитывает представленную в материалы дела расписку от 18.08.2010г., из содержания которой следует, что истцу ответчиком выдан расчет при увольнении в сумме 14779 рублей, что свидетельствует о производстве всех установленных законом выплат.

Доводы кассатора о том, что указанные денежные средства отношения к положенным при увольнении не имеют прямого отношения, опровергаются текстом указанной расписки, изготовленной и подписанной истцом собственноручно, что и не опровергалось и в суде кассационной инстанции.

Таким образом, поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

Судебная коллегия считает, что доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, сводятся к несогласию с выводами суда. Обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований для отмены решения суда, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.361-366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 04.03.2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Д. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: